骏伯亮点：骏伯人力集团，全国30省连锁直营网点，广东、江苏两省地市全覆盖，全国5A人力资源机构，借助骏伯ERP数字化平台实现属地化用工，给企业及HR赋能，实现专业管理，防范用工风险，适合跨区域运营企业、异地用工管理的公司，欢迎来电咨询，电话：135-8596-4157（V同号）姚先生。
企业为什么需要社保外包？
一、政策不熟悉
社保及公积金规定多，不同地区政策差异大，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难掌握全面的政策知识；数据搜集及材料准备工作很耗时间；如果不是事先准备好，肯定会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边确认，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能还没有办完。
二、跨区域缴纳社保
根据社保政策，只有注册公司才能开立社保账户，才能为员工在注册当地缴纳社保。但是对于外区域办事处并没办法缴纳，所以需要外包公司帮其缴纳到当地去。或者对于有些员工想把自己的社保缴纳在外地也需要外包公司办理。
三、办理时间长
人事专员的办理时间一般都是在上班高峰期，加上社保公积金办理本身就是一个耗时长，表格复杂的，很多填写内容需要确认，数字要精确无误的繁琐事项，所以在社保大厅的排队等待时间会很长。最差的情况是在月底的时候，经常能一排就是半天甚至一整天。关键是还不一定能办完。办理过程中，材料没带齐，有些内容未核实（比如不同员工的缴纳基数，补缴，退保等问题）不得不重新排队或者只能改日再来。
四、不熟悉用工政策
违法风险成本很高；现在互联网的发展让信息的传播更加广泛，比如在公司维护自身利益的文章广泛传播，越来越多人开始注意自己的个人权益。经常会遇到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策、社保政策、合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或兼职人员如果不熟悉政策，大多会败诉。
社保公积金外包的好处：
1、解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如社保公积金的缴纳、工资的发放等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
2、专业的事情让专业的人去做：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
3、降低用工风险：外包公司可以用各种合法手段分散风险，让用工更加灵活合法。
4、帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
关于骏伯：
骏伯人力集团是一家拥有23年行业经验的大型人力资源企业，骏伯不仅是全国5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构，更凭借深厚的行业影响力，多次受邀参与《劳务派遣暂行规定》《工资支付保障条例》及延迟退休改革等国家政策研讨与立法制定。正是这种对政策走向的前瞻把握与资源整合能力，使骏伯成为业内同行广泛借鉴的标杆。其科学透明的收费体系与成熟稳健的劳务派遣模式，持续助力企业在合规中降本增效、健康成长。
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